你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(林心如生肖，林心如生肖属什么qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)林心如生肖，林心如生肖属什么及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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